Samenvatting

Dit boek geeft snel en eenvoudig inzicht in de oorzaak van een conflict. Of het nu gaat om relatieproblemen, juridische strijdpunten of zelfs oorlogen: eerst inzien dat het conflict voortkomt uit ontkenning van het ‘zelf’. Pas na volledige zelfwaardering kun je vrede met jezelf bereiken.
Van onenigheid met je partner of de beslissing om iemand voor de rechter te dagen tot het vernederen van een collega of het voeren van een gewapende oorlog. De wereld zit vol kleine en grote conflicten. Arbinger Institute is gespecialiseerd is in het oplossen van conflicten. Het boek is ontleend aan de praktijk en grotendeels geschreven in dialoogvorm. Hoofdpersonen zijn een Israëliër en een Palestijn van wie de vader door de tegenpartij is gedood. Zij kennen dus de pijn van het verlies en de nog heviger pijn van zelfontkenning.

Boek titel : De Box (Leadership and selfdeception)

“Dit is een diepgaand boek met verregaande en ingrijpende gevolgen, het is innemend, fris, gemakkelijk te lezen en boordevol inzichten, ik kan het niet beter aanbevelen”

Stephen R. Covey

Auteur, of The 7 Habits of Highly Effective People

Samenvatting

Zonder het te weten handelen te veel mensen met een intern gerichte mindset. Ze focussen zich op hun eigen ambities en doelen en hebben geen oog voor de behoeften van anderen. Bij meningsverschillen wordt instinctief gezocht naar een snelle oplossing, terwijl het eigenlijk de onderliggende mindset is die het probleem veroorzaakt. Dat belemmert een goede samenwerking. Aan de hand van praktijkcases en kernachtige adviezen helpt het Arbinger Institute individuen en organisaties een extern gerichte mindset te ontwikkelen. Wie begrijpt wat anderen nodig hebben om succesvol en tevreden te zijn, werkt tegelijk aan zijn eigen succes

Boek titel : De Box (Leadership and selfdeception)

“Dit is een diepgaand boek met verregaande en ingrijpende gevolgen, het is innemend, fris, gemakkelijk te lezen en boordevol inzichten, ik kan het niet beter aanbevelen”

Stephen R. Covey

Auteur, van The 7 Habits of Highly Effective People

Samenvatting

Zonder het te weten handelen te veel mensen met een intern gerichte mindset. Ze focussen zich op hun eigen ambities en doelen en hebben geen oog voor de behoeften van anderen. Bij meningsverschillen wordt instinctief gezocht naar een snelle oplossing, terwijl het eigenlijk de onderliggende mindset is die het probleem veroorzaakt. Dat belemmert een goede samenwerking.

Aan de hand van praktijkcases en kernachtige adviezen helpt het Arbinger Institute individuen en organisaties een extern gerichte mindset te ontwikkelen. Wie begrijpt wat anderen nodig hebben om succesvol en tevreden te zijn, werkt tegelijk aan zijn eigen succes.

De Box (Leadership and selfdeception)

“Dit is een diepgaand boek met verregaande en ingrijpende gevolgen, het is innemend, fris, gemakkelijk te lezen en boordevol inzichten, ik kan het niet beter aanbevelen”

Stephen R. Covey

Auteur, of The 7 Habits of Highly Effective People

Heeft u een vraag?

w

Whats app

06-41042819

Telefoon

06-41042819

Email

info@mindsetatwork.nl

Contact fomulier

Mindset at Work